「勞工心理諮商服務方案」（我們簡稱「勞工方案」），為由「財團法人職業災害預防及重建中心」辧理！

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背景說明

隨著工作環境中各種壓力、疲勞或過勞現象普遍存在，對工作者的心理健康、工作表現及職場關係可能造成直接或間接影響。本方案旨在為工作者降低心理壓力求助門檻，協助其認識及運用心理資源，並轉介高健康風險及高工作壓力個案及連結專業醫療資源，以達促進工作者心理健康的目的。​​​

如果您遇到工作壓力不知如何因應（壓力因應）；或是在工作遇到瓶頸，不知接下來的職涯發展方向在哪兒（職涯諮詢)，心裡感到迷惘；還是面對人際衝突感到挫折（關係與衝突），不知如何因應或是調節內在情緒（情緒困擾）；又或者您的人生正面臨中年或失業/待業危機，對未來的生涯發展感到迷惘（生涯發展）；還是身為主管卻感到帶人力不從心，想找專家談談領導力（領導力教練）；生活中除了工作，也可能會遇到伴侶關係或夫妻關係的溝通衝突或關係危機（親密關係)，還是親職教養議題讓您煩惱（親職教養），如果這些困擾沒有適時處遇，積累在心久了，很可能會帶來身心不適症狀，像是焦慮、恐慌、失眠、腸胃不適、偏頭痛等等。

基於預防與保健，您可以透過心理師的協同找到因應對策或心理安適，也能幫助您在個體、家庭或職場的工作與生活、親密關係或人際溝通與人際關係等發揮效能並促進心理健康。

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預約心理諮商者，請填好【心理諮商(詢)預約表單】後，掃瞄DM QR code，或 https://reurl.cc/zrqlZk ，加入【TalentRoots聯絡人之友】並發送訊息（例如："您好！我是OOO，我已填預約心理諮商(詢)表單），以利我們透過line與您連繫後續諮商(詢)安排事宜。

初談後續說明

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我們收到您的【心理諮商(詢)預約表單】，將儘速與您連繫並安排視訊初談(以Google Meet為主或teams)。

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我們的顧問或心理師會先透過初談瞭解來談者的議題/困擾和對諮商的期待，以便後續安排適配的心理師，初談時會說明後續心理諮商事宜。

如果來談者同意進行勞工方案個別心理諮商，應在第一次心理諮商前完成【心理諮商(詢)知情暨保密同意書】之簽署。

每次心理諮商前應完成掛號費匯款/轉帳。